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摘要
谷歌過去曾透過「囚徒帽腦筋急轉彎」等獨特謎題來面試求職者，然而，其前人資主管拉茲洛·博克直言，這些題目對評估實際工作表現毫無助益，只是讓面試官感覺聰明，因此已於十多年前被逐步淘汰，谷歌轉而採用更結構化的行為面試。
科技巨頭谷歌（Google）在過去曾以其獨特的「腦筋急轉彎」面試文化聞名，其中一道著名的題目便是「囚徒帽腦筋急轉彎」（prisoner hat riddle）。然而，這類謎題已於十多年前逐步淘汰，原因在於其前人資主管直言這些考題「完全浪費時間」。
「囚徒帽腦筋急轉彎」是一種邏輯謎題，通常設定為數名囚犯頭戴黑白帽子，必須透過觀察他人反應與排除法來推斷自己帽子的顏色，以考驗應徵者的推理能力。這類問題曾是谷歌面試的常態，甚至有報導指出，未能解決謎題的應徵者便無法獲得錄用機會。
根據《International Business Times UK》報導，曾任谷歌人資營運資深副總裁的拉茲洛·博克（Laszlo Bock）於2013年便指出，包括囚徒帽謎題在內的腦筋急轉彎考題，「完全浪費時間」，對於預測求職者未來的工作表現「毫無助益」。博克強調，這些題目最主要的作用，僅是「讓面試官感覺自己很聰明」。
自十多年前開始，谷歌便逐漸放棄了這類腦筋急轉彎式的面試問題。該公司已轉向採用更具結構化的行為面試，並著重於過去實際工作表現的證據。雖然大眾對舊式面試謎題仍抱有文化上的好奇，但報導指出，這類謎題可能會將抽象的聰明才智與實際的工作績效混為一談。